採用・選考について（新卒採用の場合）
- Q.応募方法について教えて下さい。
- A.リクナビの当社画面、または当ホームページのお問い合わせフォームからエントリー下さい。
後日当社よりその後のステップについてなどのお知らせをメールにてお送りいたします。 - Q.選考の流れについて教えて下さい。
- A.当社の応募にあたっては、まず会社説明会に参加いただく事が条件となっております。
内定までの流れは以下の通りとなっております。
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◆リクナビよりプレエントリーしてください。
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◆OpenES提出
※内容に基づき選考の上、会社説明会にご案内いたします。
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◆会社説明会
※基本は皆さんのお顔が見える範囲の少人数制で行います。
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皆さんとの対話を交えながら、社長が会社説明いたします。職場見学や現場で働く先輩社員の話もありますので、そういったプログラムを通じてまずはイシカワを体感して下さい！！
会社の理念・ビジョンを共有して頂きながら、最終的には相思相愛となるのがポリシーです。 -
◆一次選考
面接（1時間程度）＋筆記試験（30分程度）※基本は個別面接ですが、応募状況や応募時期によって2～3名の集団面接になる可能性もございます。
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どちらで行うかについては、会社説明会の際にご案内いたします。 -
◆最終選考
面接（1時間程度）※個別面接になります。
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イシカワで働くという事について、お互いの思いや考え方を擦り合わせできればと思います。 -
◆内定
※上記スケジュールは、変更となる場合があります。その際は都度お知らせさせていただきます。
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- Q.選考に必要な提出物はありますか？
- A.事前に提出していただく書類はございません。
リクナビからエントリーいただいた後にOpenESの提出をお願いしております。
選考が進んでいく段階で、履歴書（写真貼付）や成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書の提出をお願いする事になります。
入社後について
- Q.入社後の研修はどのようになっていますか？
- A.入社後すぐに新入社員研修が始まります。まずは、社会人としての基本姿勢・マナーを学ぶ外部研修に参加します。
その後、社内にて約一ヶ月に及ぶ商品知識研修を実施。仕事で不可欠な取り扱い商品とサービスを体系的に学ぶ座学研修です。現品現物に触れられるメーカーショールームの見学、各種現場・工場への視察などもあります。 - Q.仕事の成果はどのように評価されるのですが？
- A.半年の効果期間ごとに業務遂行における成果貢献度及び能力開発進捗度を測る仕組みになっています。
人材ビジョン（求める人材像）と人事ポリシー（人事・人材に対する考え方）に沿って人事フレームと等級定義を設定。仕事において自分が今何を求められているのか、将来どのようになればよいのかを明確にしています。
最初の低い等級の段階では人間力に重点を置いたもの、等級が上がるにつれより業績にシフトするといった具合に、等級によって評価項目が変わります。
