インテリア業界にはメーカーとプロユーザーを繋ぐ「架け橋」が必要です
20代でその使命を果たしていくことが自身の将来において有益なキャリアとなります
新入社員向け制度SYSTEM FOR NEW EMPLOYEES
入社時の研修や入社後1年間にわたるサポートなど、学生から企業人となる新入社員を支援する仕組みについてご紹介しています。
よくある質問FAQ
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選考について
Q応募方法について教えて下さい
A．
リクナビの当社画面からエントリー下さい。
後日、当社よりその後のステップについてなどのお知らせをメールにてお送りいたします。Q選考の流れについて教えて下さい
A．
当社の応募にあたっては、まず会社説明会に参加いただく事が条件となっております。
内定までの流れは以下の通りとなっております。◆各就職サイトからプレエントリー
※詳細は本サイトのエントリー画面をご覧ください。
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◆OpenES提出
※内容に基づき選考の上、座談会にご案内いたします。
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◆座談会（オンライン）
※基本は皆さんのお顔が見える範囲の少人数制で行います。
皆さんとの対話を交えながら、先輩社員が皆さんの質問にお答えします。
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◆⼀次選考
面接（1時間程度）＋筆記試験（30分程度）
※基本は個別面接ですが、応募状況や応募時期によって2～3名の集団面接になる可能性もございます。
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◆最終選考前の懇談会
・先輩社員と社長との懇談会になります。
・選考ではありませんのでここでの合否判定はいたしません。
・選考に関係なく当社への理解を深める場にしていただくことを目的としております。
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◆最終選考
※個別面接になります。
イシカワで働くという事について、お互いの思いや考え方を擦り合わせできればと思います。
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◆内定※新型コロナウイルス感染拡大を防止するという観点から、オンライン(Web)と直接対面を織り交ぜながら実施する可能性がございます。その時期の様子を見ながら、どのように実施をするのかについて対象者の方に都度メールにてお知らせさせていただきます。
※上記スケジュールは、変更となる場合があります。その際は都度お知らせさせていただきます。
Q選考に必要な提出物はありますか？
A．
事前に提出していただく書類はございません。
リクナビからプレエントリーいただいた後にOpenESの提出をお願いしております。
選考が進んでいく段階で、履歴書（写真貼付）や成績証明書、卒業⾒込証明書、健康診断書の提出をお願いする事になりますので、必要になった時点でお知らせさせていただきます。 -
入社後について
Q入社後の研修はどのようになっていますか？
A．
⼊社後すぐに新⼊社員研修が始まります。まずは、社会⼈としての基本姿勢・マナーを学ぶ外部研修に参加します。その後、社内にて約⼀ヶ⽉に及ぶ商品知識研修を実施。仕事で不可⽋な取り扱い商品とサービスを体系的に学ぶ座学研修です。現品現物に触れられるメーカーショールームの⾒学、各種現場・⼯場への視察などもあります。Q仕事の成果はどのように評価されるのですか？
A．
半年の考課期間ごとに業務遂⾏における成果貢献度及び能⼒開発進捗度を測る仕組みになっています。
⼈材ビジョン（求める⼈材像）と⼈事ポリシー（⼈事・⼈材に対する考え⽅）に沿って⼈事フレームと等級定義を設定。仕事において⾃分が今何を求められているのか、将来どのようになればよいのかを明確にしています。
最初の低い等級の段階では⼈間⼒に重点を置いたもの、等級が上がるにつれ、より業績にシフトするといった具合に、等級によって評価項⽬が変化する内容となっております。
